劳务派遣工合同到期不续签需要赔钱吗
- 律师解析
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关于劳务派遣工在合同期满后不再续订是否涉及赔偿事宜，这取决于多个复杂因素。
首先，如果是劳务派遣机构单方面决定不再续约，并未满足法律规定的不需向派遣员工支付经济补偿的特殊情况，那么按照常理来说，派遣机构应该向受雇员工支付经济补偿金。
但是，若用工单位对派遣工不再续签并提出遣返，而劳务派遣机构在重新安排派遣工作时，仍坚持或进一步提升原有的劳动合同所设定的各项条款和条件，如薪酬、福利待遇等，此时如果派遣工对此表示反对，那么劳务派遣机构有权终止该份劳动合同，但必须要为此支付相应数额的经济补偿。
反之，若劳务派遣机构试图降低原劳动合同所设定的条件，例如降低薪资水平、削减福利待遇等，此时如果派遣工对此表示反对，那么劳务派遣机构将无权终止该份劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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