用人单位提前通知解除劳动合同的情形有哪些
- 律师解析
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当用人单位需提前停止劳动合同之际，其原因往往通常包含以下几种情形：
首先，若劳动者患上疾病或遭受工伤事故，并在法律规定的医疗期限结束之后，仍然无法胜任原先的工作职责，甚至无法胜任用人单位为其重新分配的工作任务；
其次，如果劳动者在实际工作中表现出不能胜任工作的现象，经过合理有效的培训或对工作岗位进行适当的调整之后，依然无法达到相应的工作要求；
最后一种情形则是，当劳动合同的初始签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同的正常履行面临重重阻碍，并且，经过用人单位同劳动者共同协商，依然未能够就变更劳动合同的相关事项形成共识。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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开除员工需提前多久通知单位针对用人单位在解雇员工方面的预先通知时限问题，其具体情况需依据解雇缘由而定。若员工存在过错行为，如行为严重越轨，违反了用人单位的相关规章制度等，则用人单位有权立即终止与该员工的劳动关系，且无需事先通知。然而，若用人单位决定进行无过失性解雇，例如因员工无法胜任现有工作，经培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，此时便需要提前三十天以书面形式告知员工本人，或者向其额外支付一个月的工资作为补偿。
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