无固定期限劳动合同辞退补偿会多给钱吗
- 律师解析
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在特定情况下，无固定期限的劳动合同即便符合法定的辞退条款，其所对应的补偿未必会高于其他类型的合同。
然而，若出现非法解聘的情形，那么劳动者很有可能会得到更为丰厚的赔偿金。
通常而言，合法解职所涉及到的经济赔偿，是按照劳动者在用人单位的实际服务年限为依据进行计算，即每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的金额。
随着劳动者在用人单位供职时间的累积，补偿总金额或许将相应地有所提高。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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