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协商解除劳动合同的陷阱有哪些

#劳动争议 最新修订 | 2024-11-07
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郭培员律师
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律师解析
当双方以协商的方式结束劳动合同之时,可能会存在诸多潜在的风险和陷阱,主要表现在以下几个方面:
首先,雇主有可能蓄意混淆补偿标准,或者在协商过程中承诺的补偿事项未能在实际执行阶段得到满足。
其次,雇主还可以通过误导性的言语引导劳动者作出对自身利益有害的表述,进而在将来找到抵制履行后续补偿义务的借口。
再者,劳动者自身如果缺乏关于自身权益的充分理解,就有可能在协商过程中接受一些并不公平、合理的条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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