企业解聘员工提前多少天通知
- 律师解析
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关于企业在解聘雇员时需要遵守的规定，会根据实际情况因地制宜。
若涉及到无过错性的辞退事宜，用人单位须提前三十天，通过书面方式正式通知到当事人或是在向其额外支付一个月份工资之后，方可依法解除双方之间的劳动合同关系。
然而，若是由于经济原因导致的裁员行为，用人单位同样需要至少提前三十日向工会或全体员工就相关情况进行详细通报，并在充分听取了他们的意见之后，拟定符合法律规定且经过有效审批的裁员方案，最后再报请当地劳动行政部门审核同意，方能实施裁员计划。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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企业解聘员工提前多少天通知
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解聘提前几天书面通知物业服务人?
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