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聘用合同规定辞职需要提前六个月通知吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-11-07
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郭培员律师
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律师解析
通常而言,对员工辞职能提前六个月进行通知的规定显得并不合理。
在大部分情况中,提前一个月乃至三个月通知离职已经成为一种更为普遍且被广泛认可的做法。
然而,这还需要结合具体的劳动合同中的其他约定条款,以及所从事职业的特性、行业内的常规操作等多方面因素来综合考虑。
若此类较长期限的提前通知要求严重侵犯了劳动者的合法权益,那么它很有可能会被判定为无效条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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