无固定期限合同需要签订吗
- 律师解析
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虽然无固定期限的劳动合同并非强制要求签署，然而在满足特定条件下，用人单位仍有义务与员工签订此类合同。
例如，当劳动者在同一用人单位连续服务满十年，或者用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革后重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的话，那么用人单位就应该与其签订无固定期限的劳动合同。
对于劳动者而言，签订无固定期限的劳动合同可以带来更为稳定的职业发展环境。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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