怀孕期公司能辞退吗
- 律师解析
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孕妇在正常工作过程中，其所参与的权益受到了相应的特殊条例保护。
也就是说，除非孕期中的女性劳动者有明显的违法行为或是重大过失，否则她们所服务的企业无权进行辞退处理。
这种规定的设立主要目的在于维护孕期女性劳动者的合法权益以及生育权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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