劳动法规定孕妇被辞退如何赔偿
- 律师解析
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对于怀孕期间的员工被辞退这一情况，实际上是构成了违法解除劳动合同的行为。
此时，用人单位必须按照经济补偿款额度的两倍来向该名孕妇支付相应的赔偿金。
而所谓的“经济补偿”则是依据孕妇在当前用人单位所服务的年限，每满一年时就需支付其相应月份的工资标准。
如果该孕妇的服务时间超过六个月但不足一年的话，那么她将得到一整年份的工资补偿；
相反若是不足六个月，那么其将会获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的，合同到期的也要顺延下去。
劳动合同
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孕妇能被辞退吗公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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孕妇能被辞退吗女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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劳动法规定孕妇被辞退如何赔偿
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孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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对于怀孕期间的员工被辞退这一情况，实际上是构成了违法解除劳动合同的行为。此时，用人单位必须按照经济补偿款额度的两倍来向该名孕妇支付相应的赔偿金。而所谓的“经济补偿”则是依据孕妇在当前用人单位所服务的年限，每满一年时就需支付其相应月份的工资标准。如果该孕妇的服务时间超过六个月但不足一年的话，那么她将得到一整年份的工资补偿；相反若是不足六个月，那么其将会获得半个月工资的经济补偿。
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《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除，不支付赔偿。
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