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合同期到期不续签怎么赔偿员工

#工资福利 最新修订 | 2024-11-08
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位未能续签雇佣关系,应当按照雇员的工龄给予相应的经济补偿。
即,工作年资满一年,将给予一个月正常工资数额作为补偿;
若在过去六个月至一年间履职,则视作一整年计算;
而在此之前的任职期限未达六个月者,仅给予半个月工资作为补偿。
补偿所涉及的月工资,特指雇员在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工合同到期员工不续签要赔偿吗
劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的话公司就不需要进行赔偿了,除非员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇,或者通过其他违规操作的方法,迫使员工不续签的话,这样一来公司还需要按照员工的实际工作年限,支付相应数额的补偿金。
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劳动纠纷
到期不续签怎么补偿员工
劳动合同期满,用人单位不续签,需依法支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。但劳动者有劳动合同法中用人单位可解除合同的情形,用人单位无需支付补偿。
1w浏览2024-10-30
员工合同到期员工不续签要赔偿吗
10w+浏览2024-10-24
员工合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同到期后,劳动者有权选择不续签。若雇主决定不续签,应支付经济补偿金,具体金额取决于员工在用人单位的服务时间、月薪及当地平均工资标准。员工在终止合同前12个月的平均工资,包括各种货币性收入,将作为计算依据。如员工月薪高于当地平均工资三倍,则按三倍计算。
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劳动纠纷
员工合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同到期后,劳动者有权选择不续签。若雇主决定不续签,应支付经济补偿金,具体金额取决于员工在用人单位的服务时间、月薪及当地平均工资标准。员工在终止合同前12个月的平均工资,包括各种货币性收入,将作为计算依据。如员工月薪高于当地平均工资三倍,则按三倍计算。
1w浏览2024-03-31
员工合同到期不续签怎么赔偿
10w+浏览2023-09-26
合同到期员工不续签有赔偿吗?
合同到期员工要求不续签的是没有经济补偿的,因为是合同期满,根据我国的劳动法规定员工自愿不续签合同就没有补偿,只有单位向劳动者提出不续签合同,才会有经济补偿,经济补偿的金额具体看劳动者的工作年限和工资,工作1年支付1个月工资。
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合同事务
员工合同到期员工不续签如何赔偿
雇佣关系固定期限到期,劳动者不续约,一般单位无需赔偿。若单位维持或提高条件协商续约劳动者拒绝,单位无责;若单位降低条件致劳动者不续约,单位须付经济补偿金,按工作年限,每满一年付一月工资。
1w浏览2024-10-31
合同到期员工不续签有赔偿吗?
10w+浏览2023-09-08
合同到期员工不续签怎么赔偿
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷
合同到期员工需要提续签吗
1w浏览2024-12-20
合同到期员工不续签有赔偿吗
10w+浏览2024-03-05
合同到期员工不续签有赔偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同到期员工不续签有赔偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
员工产假期间合同到期如何续签
我国法规规定,女性生育假期间劳动合同到期应顺延至产假期满。续签时,雇主应提前送《劳动合同顺延通知书》。若未依法续签,属违法,员工有权要求继续履行合同或赔偿。建议雇主员工积极沟通,依法处理,规避法律风险。
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合同到期员工不续签怎么赔偿
10w+浏览2024-10-21
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