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无故解除劳动合同的赔偿标准有哪些规定

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-08
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杨琪律师
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律师解析
若雇主违反法律和规定,无理由地解除劳工的劳动合约,则劳动者有权提出获得经济补偿的请求。
经济补偿将基于劳动者在本公司服务的时间,以每工作满一年为单位,向劳动者发放一个月的基本薪资作为补偿。
如劳动者在本单位停留超过六个月但未满一年,则视为一整年计算;
若在本单位担任职务少于六个月,则应向劳动者给予半个月的基本薪资作为经济补偿。
倘若雇主的行为构成了非法解除劳动合同,那么他们必须按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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