无固定期限合同到期员工不续签有赔偿吗
- 律师解析
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在无固定期限劳动合同期满之后，如若员工不愿续订合同的，原则上是无需付出额外的经济赔偿的。
这主要是因为这种情况往往被认定为员工自主决定结束与雇主之间的劳动合同关系。
然而，如果用人单位在此期间出现了诸如未依照法律规定为劳动者缴纳相应社会保险费或者未能及时、足额向劳动者支付劳动报酬等违法行为，以致于员工不得不做出不再续订合同的决策，那么此类情况下，职工完全有权要求用人单位对其进行相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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