合同到期单位不续签赔偿金怎么算
- 律师解析
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劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，则劳动者有权领取相应的经济赔偿金。
对于经济赔偿金的计算方式，将依据劳动者在该用人单位所服务的时长予以确定。
具体来说，每满一个整年的任职期，便可向劳动者支付一个月的基本工资作为赔偿金；
而在此基础上，如果任职期限超过了六个月但未达整年的，那么该期间应视为一年；
至于不满六个月的情况下，用人单位需向劳动者支付相当于半个月基本工资的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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