公司辞退孕妇会怎样赔偿
- 律师解析
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若企业单方面解雇正处于孕期的员工，无疑是违反了劳动法规纲纪，该名怀有身孕的女职工理应享受到继续履行合约的合法权益，或是依据相关规定要求企业承担相应的违约赔偿责任。
值得注意的是，赔偿金额通常以经济补偿的双倍作为计费基础。
而经济补偿则会按照女性员工在当前所在单位的实际服务年限，给予每满一年支付一个月工资的标准来进行核定，服务时间超过六个月但未满一年的员工，其经济补偿也将比照一年的年限计算；
至于在该单位服务不满六个月的员工，则可获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司辞退孕妇会罚款吗公司不能解雇孕期、产期及哺乳期的员工，这是违法的，会受到法律的严惩。《劳动合同法》专门保护这些阶段的劳动者，规定不能根据第四十条和第四十一条解雇他们。如果公司非法解雇，员工有权要求恢复工作或获得赔偿金。
劳动关系
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辞退孕妇怎样赔偿用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
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怀孕了公司能辞退孕妇吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司辞退孕妇会怎样赔偿
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孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
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企业单方面解雇孕期员工违法，员工有权要求继续履行合同或企业承担违约赔偿责任。赔偿通常为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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孕妇被公司辞退赔偿多少
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》第39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
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孕妇第三胎公司能辞退吗？
孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定呢，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。
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劳动纠纷怀孕了公司能辞退孕妇吗
一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。
我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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