律图审稿专业委员会3轮严审

孕妇被企业解除劳动关系的赔偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-11-08
5.4k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
怀孕期间遭受企业解除劳动合同的情况,通常被视为违反相关法律规定的行为。
在此种状况下,企业需依照经济补偿标准的双倍金额,向受影响的孕妈妈支付赔偿金
具体而言,经济补偿是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
而对于工作时间未达六个月的劳动者,则将给予半个月的工资作为经济补偿。
举例来说,假设某位孕妈妈在该企业已工作三年,且每月工资为8000元,那么企业所需要支付的赔偿金应为8000元乘以3再乘以2,即48000元。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

南京188****9362用户2分钟前已获取解答
常州188****5835用户1分钟前已获取解答
苏州152****1190用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125424人选择咨询律师
6516位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕妇被企业解除劳动关系的赔偿怎么算
一键咨询
  • 138****7216用户3分钟前提交了咨询
    162****8555用户1分钟前提交了咨询
    162****4706用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****1367用户2分钟前提交了咨询
    173****1353用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****6658用户3分钟前提交了咨询
    135****3570用户2分钟前提交了咨询
    131****2131用户3分钟前提交了咨询
    161****3320用户1分钟前提交了咨询
    161****7108用户1分钟前提交了咨询
    130****1543用户4分钟前提交了咨询
  • 145****2700用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****5721用户3分钟前提交了咨询
    140****4741用户3分钟前提交了咨询
    132****5362用户4分钟前提交了咨询
    162****8500用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****8863用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****1275用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****7682用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****7585用户3分钟前提交了咨询
    144****0023用户1分钟前提交了咨询
    173****6521用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****2720用户3分钟前提交了咨询
    172****3030用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****1186用户3分钟前提交了咨询
    172****2775用户1分钟前提交了咨询
    156****6336用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****6268用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****1733用户1分钟前提交了咨询
    158****8126用户4分钟前提交了咨询
    172****7183用户3分钟前提交了咨询
    143****3378用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****6322用户1分钟前提交了咨询
    131****2008用户2分钟前提交了咨询
    152****6576用户2分钟前提交了咨询
    168****8610用户2分钟前提交了咨询
    132****0843用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****2731用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****8310用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****1740用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****2800用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****2638用户2分钟前提交了咨询
    174****3307用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****2230用户2分钟前提交了咨询
    132****3751用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****7760用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****2880用户4分钟前提交了咨询
    164****0176用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****6628用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****6537用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
无锡178****9171用户4分钟前已获取解答
南通152****3631用户3分钟前已获取解答
徐州156****9670用户1分钟前已获取解答
孕妇被企业解除劳动关系的赔偿怎么算
孕期被企业解除合同属违法,企业要按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年给一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。如某孕妈妈工作三年,月工资8000元,赔偿金应为48000元。
1w浏览2024-11-08
孕妇解除劳动关系怎么赔偿
女性员工在怀孕期间、分娩假期以及哺乳阶段中,雇主与其签订的劳动合同不可以被终止。如雇主违反相关法律条款,擅自解除和孕妇之间的劳动关系,那么孕妇有权利要求恢复原有的劳动合同关系,或者向雇主要求支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据该员工在用人单位的工作年份来确定,即每持续一年,将依照一定标准向其支付一个月的薪资。
1w浏览2024-10-31
孕妇被企业解除劳动关系的赔偿金怎么算
企业违法解雇怀孕妇女需支付二倍经济补偿标准的赔偿金,金额取决于工作时间和资历。经济补偿按工作年限计算,不足六个月按六个月算,超过六个月不足一年按一年算。工作时间长、经验丰富的孕妇获赔更高。
1w浏览2024-10-31
孕妇解除劳动关系怎么赔偿的
关于孕妇结束劳动关系的赔偿事宜,其处理流程往往颇为繁复。在大多数情形之下,雇主是无法以孕妇怀孕为由来终止与之签订的劳动协议的。然而,若雇主依然执意违规解约,孕妇则有权寻求恢复原有的劳动关系,或向雇主索要相应的赔偿金。赔偿金的具体金额,一般会按照经济补偿的双倍标准进行估算确定。至于如何计算经济补偿的数额,则应根据劳动者在所在公司(单位)的服务年限来确定,每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。
1w浏览2024-10-31
孕妇解除劳动关系赔偿金多少天
孕妇遭非法解雇,雇主应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。孕妇赔偿金额为服务年限乘以每月工资再乘以2。
1w浏览2024-11-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州181****7248用户2分钟前已提交咨询
盐城135****8585用户1分钟前已获取解答
连云港156****5556用户1分钟前已提交咨询
淮安188****3882用户1分钟前已获取解答
徐州178****3537用户1分钟前已提交咨询
宿迁134****7295用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换