公司辞退我需要哪些手续
- 律师解析
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公司在解聘员工时被法律要求必须遵循合法的程序，例如，若员工存在重大违反公司内部规定行为，或者技能水平无法胜任现有职位并且经过相应的培训和岗位调整后依旧未能改善等情况。
当进行相关手续处理时，公司需预先向员工提供书面通知，阐述解职的具体缘由。
而如果涉及到无过错性解雇，则可能需要提前30天以书面形式告知员工个人，或者额外支付该劳动者一个月薪酬。
除此之外，公司还应对与员工之间的雇佣关系予以解除或者终止，同时应在15个工作日内妥善处理好对接下来的档案管理以及社保关系转移事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动关系
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