工作十六年被公司辞退赔多少钱
- 律师解析
-
倘若于某公司连续服务长达16载后遭到解雇，赔偿金额将因其被辞退之正当性而异。
若公司以未然之事由进行解雇，即构成违法解除劳动合同，须依照经济补偿标准的双倍向支付赔偿金。
关于经济补偿，其计算方式为根据在该公司所任职的年限，每满一年便向支付一个月的工资。
若已在该公司供职16年，则应向支付16个月的工资作为经济补偿；
相应地，赔偿金则为32个月的工资。
此处所提及的“工资”，特指在劳动合同解除或终止之日起前12个月内的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工作十六年被辞退怎么赔偿若您在贵公司奉献了长达十六年份的时光之后惨遭解雇，关于赔偿方案将会依据解职原因因事而异。假设此次解雇为无过失性的情况下，雇主应对您支付相当于十六个月薪资额的经济赔偿。然而若是违法解雇行为，您将有权利索求公司支付双倍的经济赔偿，换言之，就是获得三十二个月薪水的赔偿金。
-
工作十六年被辞退有赔偿吗在同一企业工作16年被辞退，若辞退无法律依据属非法解除劳动合同，有权获两倍经济补偿。经济补偿以工作年限计，每满一年付一个月工资，工作16年应获16个月工资补偿，非法解除则应获32个月工资赔偿。
-
工作十六年被辞退赔偿多少拥有16年职业生涯面临解雇，赔偿方案依辞退合规性而定。若用人单位违法解雇，可获32个月工资的赔偿金；若合法解雇，获16个月工资的经济补偿。经济补偿和赔偿金金额按解除或终止前12个月平均工资计算。
-
工作十年以上辞退赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议
-
工作十几年辞退赔偿吗？工作十几年后被单位辞退的职员可能会获得单位支付的赔偿金，如果职员是因为丧失了全部的劳动能力而被辞退，且劳动能力的丧失是由于受了工伤才导致的，那么单位就有义务向被辞退者支付赔偿金。
劳动关系
-
工作十年被辞退怎么办被服务十年的企业辞退后，应明确自身权益和职业规划。关键点包括：按《劳动合同法》规定获取经济补偿，确保社会保险福利不受影响；寻求职业培训和转型机会以适应市场需求；与雇主沟通协商解决方案；保存证据，如录音、考勤记录等；必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
劳动关系
问题没解答? 125325人选择咨询律师
工作十六年被公司辞退赔多少钱
一键咨询
工作十几年辞退赔偿吗？
工作十几年后被单位辞退的职员可能会获得单位支付的赔偿金，如果职员是因为丧失了全部的劳动能力而被辞退，且劳动能力的丧失是由于受了工伤才导致的，那么单位就有义务向被辞退者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷工作十六年被公司辞退赔多少钱
在公司连续服务16年被解雇，赔偿金额依辞退正当性而定。若公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，工作16年付16个月工资，赔偿金为32个月工资。“工资”指前12个月平均工资。
1w浏览2024-11-08
工作十六个月被辞退怎样赔偿
10w+浏览2023-09-24
工作十年以上辞退赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作十六年被辞退赔偿多少
拥有16年职业生涯面临解雇，赔偿方案依辞退合规性而定。若用人单位违法解雇，可获32个月工资的赔偿金；若合法解雇，获16个月工资的经济补偿。经济补偿和赔偿金金额按解除或终止前12个月平均工资计算。
1w浏览2024-10-30
工作十六年辞退赔偿
10w+浏览2024-11-27
工作二十年能被辞退吗
在工作中，我们需要遵守法律和流程，同时也要保护自己的权益。如果我们为企业工作了很长时间，但仍面临被解雇的风险，我们需要了解自己的权利和雇主的责任。如果员工严重违规、失职或给企业造成重大损失，雇主可以依法解雇他们。但是，如果雇主没有正当理由解雇资深员工，那么他们可能会面临违法解雇的风险，需要承担法律责任。因此，我们要坚守法律和流程，同时也要关注自己的权益，确保自己的工作得到应有的尊重和保护。
10w+浏览
劳动纠纷工作十六年被辞退有赔偿吗
在同一企业工作16年被辞退，若辞退无法律依据属非法解除劳动合同，有权获两倍经济补偿。经济补偿以工作年限计，每满一年付一个月工资，工作16年应获16个月工资补偿，非法解除则应获32个月工资赔偿。
1w浏览2024-10-30
工作十年被辞退
10w+浏览2024-10-29
工作十年被辞退怎么办
被服务十年的企业辞退后，应明确自身权益和职业规划。关键点包括：按《劳动合同法》规定获取经济补偿，确保社会保险福利不受影响；寻求职业培训和转型机会以适应市场需求；与雇主沟通协商解决方案；保存证据，如录音、考勤记录等；必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
10w+浏览
劳动纠纷工作十六年被辞退怎么赔偿
若您在贵公司奉献了长达十六年份的时光之后惨遭解雇，关于赔偿方案将会依据解职原因因事而异。假设此次解雇为无过失性的情况下，雇主应对您支付相当于十六个月薪资额的经济赔偿。然而若是违法解雇行为，您将有权利索求公司支付双倍的经济赔偿，换言之，就是获得三十二个月薪水的赔偿金。
1w浏览2024-10-31
工作六年被辞退咋补偿
10w+浏览2024-10-07
工作十年以上不能辞退吗？
工作十年以上也是可以辞退的，只要符合法定条件，比如员工发生重大过失导致企业利益受损、员工因为犯罪被追究刑事责任或者员工又和其它企业建立劳动关系等，这样，企业可以单方面将其辞退。员工患上严重疾病不能继续工作的，企业也可以支付补偿后将其辞退。
10w+浏览
劳动纠纷在公司工作满十年,公司可以辞退吗
工作满十年后，公司有权解聘员工，但应支付经济补偿。补偿依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地职工月平均工资三倍，按三倍标准计算。最多补偿十二年。违法解聘需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
1w浏览2024-04-01
工作满十年被辞退
10w+浏览2024-10-15
