协商解除劳动合同有补偿金吗
- 律师解析
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在正常情形中，协商解除劳动合同大多都伴随着相应的补偿金的发放，然而这仍然需要根据具体情况进行衡量。
依照中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，倘若为用人单位首先提出协商解除劳动合同的倡议且得到了劳动者方面的认可时，则雇佣方必须向劳动者支付相应的经济补偿。
补偿的标准通常是依据劳动者在该单位所服务的年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资数额的费用。
但是，若劳动者首先提出协商解除劳动合同的提议并得到了雇佣方的允许，那么在此种情况下，雇佣方有权选择不给劳动者经济补偿。
值得我们关注的是，假如雇佣方因为违法违规行为而导致协商解除劳动合同时，劳动者仍然有机会获取到补偿金，甚至在某些情况下能够领取得赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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