医疗期满合同到期不续签赔偿怎么算
- 律师解析
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当医疗期结束后且劳动合同也已届满之际，若用人单位选择不再续订，必须向该劳动者支付一定金额的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金将根据该名劳动者在当前所在用人单位工作的时间长度来确定，每满一年即按照其标准月薪的数额予以支付。
对于工作超过六个月但不足一整年的情况，参照一整年来计；
相反地，如果雇员服务期尚未达到六个月，则需向其支付相当于半个月标准月薪的经济补偿金。
需要特别提示您，如果是因为劳动者自身因素而不愿续订劳动合同，那么用人单位就无须承担支付经济补偿金的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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