拒绝调岗被辞退如何保留证据
- 律师解析
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首要事项是，您务必保留与企业就岗位调动事宜进行的详尽书面沟通记录，例如电子邮件、正式通知等等。
然后，请务必妥善保管企业向您发出的解雇通知以及相关的在线聊天记录。
此外，在工作期间，您所拥有的出勤记录及薪资发放记录都能作为强有力的依据，以证明您的实际工作状况及其相应待遇。
最后，如果可能的话，对与上级主管或人力资源部门就此问题进行的对话进行录音，这也将成为有力的证据之一。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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拒绝调岗被辞退如何保留证据证明首先应公正详尽记录与企业关于调岗和解约的书面交流，如邮件、通知书等。其次妥善保管相关会议和讨论记载，查阅规章制度。必要时与上级沟通可录音，但要合法。最后保持原有岗位工作成绩和记录的完整，以证明自身优秀表现。
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员工拒绝调岗可以辞退么用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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拒绝调岗被辞退如何保留证据
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员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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首先应公正详尽记录与企业关于调岗和解约的书面交流，如邮件、通知书等。其次妥善保管相关会议和讨论记载，查阅规章制度。必要时与上级沟通可录音，但要合法。最后保持原有岗位工作成绩和记录的完整，以证明自身优秀表现。
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