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员工不服从调岗安排如何取证

#劳动争议 最新修订 | 2024-11-08
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郭培员律师
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律师解析
第一步,员工调岗事宜可采用书面通知的方式进行传达,同时务必保存好员工签收或送达的相关凭证。
其次,与员工就调岗事宜进行沟通的电子邮件以及聊天记录等,均可视为有力的证据
此外,如有必要召开有关调岗的会议,那么会议纪要及参会人员的签名等亦是具备法律效力的证据。
最后,倘若员工以书面形式明确表示拒绝接受调岗,或者有相关录音录像资料加以佐证,同样具有相当的证明力度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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