协商一致解除劳动合同补偿金有上限吗
- 律师解析
- 关于协商一致解除劳动合同时的经济补偿问题，虽然并无明文规定其具体上限，然而值得注意的是，若劳动者的当月应发工资超越了用人单位所属直辖市或所辖区级市政府所颁布的同属地区上一年度职工平均月薪资的三倍之数，则对其进行经济补偿时，其应得金额将按照职工平均月薪资的三倍计算，且经济补偿的累计期限不得超出十二个自然年度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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