物业合同到期解聘用工合同有补助吗
- 律师解析
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物业合同到期后解雇员工是否享有工资补助，主要取决于有关实际情况。
若然物业方面方决定不再续订该份合同，并且也不满足法律规定的无需支付补偿金的某些特殊情境下，则通常来说是需要向员工支付相应的经济补偿款的。
举例而言，如若员工在合同履行期间始终展现出优良的工作表现、并未出现任何违规违法行为，物业方面仅因为到期而决定不再续签，他们就理应承担起支付补偿的责任与义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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