单位不续签合同赔偿金怎么计算
- 律师解析
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若用人单位未能续订合同时，需依据劳动者在本企业所任职务的工作期限支付相应经济补偿。
任职每满一周年即需支付一个月薪资；
凡在六个月至不满一年期间的工作者，均按照一周年计算；
如未满六个月者，则仅需支付半个月薪资。
而所谓“月薪”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位不续签合同赔偿金怎么计算
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单位不续签劳动合同赔偿如何计算？
一般是会按每工作一年按一个月的工资来进行计算，如果不满一年但满了六个月以上的，那么也是会按一个月计算；未满半年的会按半个月的工资来计算，这笔补偿会由用人单位来承担。
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