被公司辞退该如何赔偿
- 律师解析
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倘若贵司以无合法依据为由而对采取解除劳动关系的行动，那么根据相关法律规定，贵司须承担相应的赔偿责任。
通常情况下，赔偿金额的确定主要依据于贵公司工作年限的长短，即每满一年工作时间将获偿付二个月薪酬。
若未满六个月工作期限，则仅需支付一个月薪酬；
若已超过半年但不足一年的工作时长，仍可领到二个月薪酬作为补偿。
然而，假如贵司依法对实施辞退行为，如您因严重违反公司规定等原因，或许可以免除赔偿责任。
但是，贵司必须提供充足的证据来证实其解雇理由的合法性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无故被公司辞退该如何处理遭遇无理由解雇，应依法维护权益。确认是否符合用人单位合法解雇条件，如未达试用期考核、严重违规、渎职营私等除外。如符合条件，可主张经济赔偿，标准为服务年限每年一月工资，不满半年则半月。服务年限不足六个月者也有补偿。请注意保存证据，如有需要，寻求法律援助。祝您顺利。
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被公司辞退该如何赔偿
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