合同到期不续签有补偿标准么
- 律师解析
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当劳动合同期满时，若用人单位决定不再续约，则理论上有权对员工进行补偿。
具体情况下，如果是由于用人单位自身的原因导致不能续约的话，那么他们就应该给员工发放相应的经济补偿金。
关于补偿标准的规定通常是按照劳动者在本单位所服务的年限为准来制定的，也就是说，每满一年就需要向员工发放一个月的工资作为补偿款。
对于工作年限长达六个月但不足一年的员工来说，也将视作一整年来计算；
而对于工作未满六个月的员工而言，则只需要发放半个月的工资作为补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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