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第三次签合同不续签赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-09
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郭培员律师
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律师解析
如若到了第三次签订劳动合同时,用人单位决定不再续约,那么便需要承担相应的赔偿责任
通常情况下,当劳动者在同一家用人单位连续工作达到十年以上,或者在连续签订两次固定期限劳动合同后,且在此期间内未有任何违反规定或法律的行为,那么续签劳动合同时,用人单位便理应对劳动者签订无固定期限的劳动合同
若在此种情况下用人单位仍然拒绝续约,则必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不续签第三次合同如何赔偿?
不续签第三次合同的赔偿标准是根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定,一般情况下,如果是劳动者工作满一年的,那么就按照每一年一个月的工资标准来向劳动者予以赔偿,如果是已满六个月不满一年的,那么就按照一年计算。
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劳动纠纷
第三次合同不续签赔偿
当用人单位不与劳动者续签第三次劳动合同时,若劳动者已工作满一年,应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿数额根据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-04-09
第三次合同不续签赔偿
9.1w浏览2024-07-31
第三次合同不续签赔偿是多少
第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话,员工要知道自己是可以获得赔偿的,如果说公司不愿意给予员工赔偿,那么员工是可以起诉的。
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合同事务
第三次签合同不续签赔偿吗
如若到了第三次签订劳动合同时,用人单位决定不再续约,那么便需要承担相应的赔偿责任。通常情况下,当劳动者在同一家用人单位连续工作达到十年以上,或者在连续签订两次固定期限劳动合同后,且在此期间内未有任何违反规定或法律的行为,那么续签劳动合同时,用人单位便理应对劳动者签订无固定期限的劳动合同。若在此种情况下用人单位仍然拒绝续约,则必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
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第三次合同不续签赔偿
10w+浏览2024-11-30
第三次续签合同是签终身吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第三次续签合同是签终身吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同事务
第三次不续签怎么赔偿的
若劳动合约届期,且用人单位已继第三度拒绝续订之决定,则员工依法享有获取经济补偿的权利。对于经济补偿事宜,根据相关规定,当员工于所在单位连续服务满1年之日起,便可按月领取相应薪资作为经济补偿。若员工在公司服务超过6个月但未满1年,亦将按照1年时间进行计算;反之,若员工在公司服务未满6个月,则将获得半个月工资标准的经济补偿。
1w浏览2024-10-31
第三次续签合同
10w+浏览2024-10-24
第三次续签合同是签终身吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于第三次续签合同是签终身吗的问题带来帮助。
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合同事务
第三次签合同不续签赔偿多少
在特定情况下,若用人单位决定不在劳动者与之签订的第三份劳动合同期满后与其续约,则需依照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金额按照劳动者在该用人单位供职的时长来确定,即每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿金额将按照一整年来计算;而对于工作时间未达六个月的劳动者,其经济补偿金额则为半个月的工资。
1w浏览2024-11-07
签两次合同第三次不续签赔多少钱
10w+浏览2024-09-10
第三次续签合同是签终身吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。
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劳动纠纷
连续签两次合同后,第三次不续签怎么赔偿
若企业连续签署二份固定期限的劳动合同后,根据相关法律法规规定,第三次必须与员工签订无固定期限劳动合同。如出现用人单位不予续签的情况,便属违法行为,即解除劳动关系。在此情形下,劳动者有权要求用人机构支付较为严重的赔偿责任,即赔偿金,其具体数额的计算方式为以职工在公司任职的年数乘以每年应得的工资标准,每工作满一年后即可获得一个月的薪资。
1w浏览2024-10-30
第三次合同不续签
10w+浏览2024-10-14
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