第三份劳动合同不续签有补偿吗
- 律师解析
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如果雇主决定不再签署涉及到劳动者的第三份劳动合同，通常应当给予相关解除终止补偿金。
在此种情形之下，雇主应当根据该劳动者在其所在单位的实际工作年限，以每满一年即支付一个月工资的方式，向劳动者支付相应的经济补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，应当将其视为一整年进行计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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第三份劳动合同不续签有补偿吗
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第三方合同到期不续签有补偿吗
有补偿。用人单位在劳动者的劳动合同到期后，要征求劳动者的意见，劳动者同意继续工作的可以续签劳动合同，如果用人单位不在与劳动者继续续签的，就需要支付补偿金。整理了以下第三方合同到期不续签有补偿吗相关的内容，请阅读。
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