单位提前解聘补偿标准是多少
- 律师解析
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对于用人单位因故提前与劳动者解除合约的情况下，其补偿标准通常是基于劳动者在本企业内所任职的工作年限而定。
具体来说，若劳动者在某一用人单位已服务满1年整，则需按照1个整月的标准薪酬向该员工进行支付；
若劳动者在此服务期间超过6个月但未达到1年的情况下，则会被视作已经服务满1年；
反之，如果服务时间不足6个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月的标准薪酬作为经济补偿。
然而，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的2倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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