无固定期合同到期不续签有补偿吗
- 律师解析
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在无固定期限劳动合同即将到期之际，若系由劳务雇佣方不同意续订，一般情况之下应当给予相应的补偿金。
这样做是为了体现对员工在所在企业工作年限的尊重，每满一年就需要按一个月的平均工资为标准，支付给劳动者相应的经济赔偿费用。
然而，若该劳动者自己选择不再与公司继续签署新的协议，那么他将无法享有此方面的补偿权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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