公司辞退怀孕员工怎么起诉公司
- 律师解析
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倘若贵司因怀孕解聘员工，建议首先收集与之有关的所有证据，例如正式的离职通知、完备的劳工合同，以及详细的工资清单和工作履历。
随后前往贵司所在地区的劳动仲裁部门进行申诉。
在此过程当中，须详尽阐明贵司违规解雇的实施详情及其理由。
若对仲裁结果仍存疑虑或者不满，可进一步向所在区的地方法院递交法律诉讼申请。
请务必知悉，现行法律对怀孕职工给予了特别保护措施，企业未经审慎考虑不得擅自解聘该类员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕公司能辞退员工吗？用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。
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用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。
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