劳动关系案件·推荐文章
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劳动合同
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员工二次入职算不算续签？员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。
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续签劳动合同期间员工离职算辞职吗
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员工二次入职算不算续签？
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。
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续签劳动合同期间员工离职算辞职吗
当员工在续签劳动合同时选择离任时，原则上被视为辞职。在此特殊情境之下，若员工主动表达无意继续签署该协议并随之离开原工作岗位，那么他们的行为本质与常规的辞职颇为相似。然而，实际的定性判断则可能会受到诸多细节因素的影响，例如公司是否存在违反相关规定以至于员工不愿意继续签署此份协议等。
1w浏览2024-11-09
劳动合同续签后辞职算违约吗
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。
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劳动纠纷劳动合同到期员工不续签算辞职吗
在劳动合同期限届满之际，如若劳动者不愿与用人单位继续缔结新约，则并不等同于自动辞职。所谓辞职，往往强调劳动者积极主动地向雇主申请解除现有的劳动合同关系。然而，当劳动合同期限已经期满之时，劳动者若选择不再续订该合约，则可视作该合同自然结束的一种情况。在这样的状况下，劳动者享有选择是否继续缔结新约的权利，同时，用人单位亦需依照相关法律法规，为劳动者办理离职手续。
1w浏览2024-09-23
劳动合同续签后辞职算违约吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同续签后辞职算违约吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷末续签劳动合同离职算辞职吗
没有续订的劳动合同导致离职时，并不等同于自动辞职。在这种情形下，我们通常将其视为劳动合同的自然终止。若因用人单位的原因未能续签合同，那么劳动者或许有权利向用人单位索取相应的经济赔偿。在这种特殊情况下，劳动者应当积极主张自身的合法权益以维护自身的利益。
1w浏览2024-11-03
员工二次入职劳动合同算不算续签？
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
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劳动纠纷续签劳动合同可以辞职吗
在续约之后，从业人员仍然具备自由离职的权利。在劳动合同的重新签订阶段，若因特殊原因需要从原岗位调离或离开本公司，只需要事先向雇主履行预先通知义务便可依法办理离职手续。不过请务必遵照相关法律流程，以避免可能发生的困扰和不必要的纠纷。
1w浏览2024-11-06
签了合同员工要辞职算违约吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了合同员工要辞职算违约吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷未续签劳动合同辞职怎么办手续
未续订合同辞职应提前通知单位，建议提前三十天书面告知。期间完成工作并协商交接，要求单位结算工资、转移社保。若单位有拖欠工资、未缴社保等违规行为，可立即解除劳动关系并要求赔偿。
1w浏览2024-10-10
