医疗期满合同到期了怎么续签
- 律师解析
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在员工医疗期结束后，其所签署的雇佣协议亦将到期，关于是否需持续签订新协议通常需根据雇主以及员工双方的意愿进行判断。
若雇主有意愿续订合同，而员工也表示赞成，则二者可依照相关规范及流程，继续签约执行相应的劳动合同。
然而，如雇主发现该员工无法胜任原来的职位或重新被安排的工作，他们可能会决定不再续订。
倘若遇此情形，雇主有责任依照相关法律条文向该员工支付适当的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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