医疗期满后合同到期怎么续签

当员工医疗期届满之际，雇主选择不再续订合约，理论上理应支付医疗补偿金。这主要鉴于在这样的前提条件下，雇员由于疾病或是因为工伤，他/她的经济状况会变得较为脆弱且不利。但是，实际支付与否、以及偿付金额多少都必须充分考虑雇员的工作年资及病况等诸多要素进行全面考量后作出决定。

在医疗期届满而合同尚未终止之际，雇主将依据员工的身体康复状况以及工作能力等多方面因素进行全面评估，以决定是否继续签订合同。若员工具备重新投入工作的条件，并且其工作表现达到雇主的期望标准，那么通常情况下，雇主会选择与之续签合同。然而，倘若员工无法胜任原先的工作岗位，雇主有责任为其寻找并安排其他更为适合的工作，若经调岗后，员工仍然无法适应新的岗位需求，则雇主有权依法解除与其之间的劳动合同关系。

在员工医疗期结束后，其所签署的雇佣协议亦将到期，关于是否需持续签订新协议通常需根据雇主以及员工双方的意愿进行判断。若雇主有意愿续订合同，而员工也表示赞成，则二者可依照相关规范及流程，继续签约执行相应的劳动合同。然而，如雇主发现该员工无法胜任原来的职位或重新被安排的工作，他们可能会决定不再续订。倘若遇此情形，雇主有责任依照相关法律条文向该员工支付适当的经济赔偿。