协商解除劳动合同员工不同意咋办
- 律师解析
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当员工坚决反对协商解除劳动合同时，用人单位无权强制执行，而须继续依照原先所签署的劳动合同规定履行其应尽义务。
然而，倘若用人单位能够实事求是地证明员工存在长期严重违反公司规章制度、重大渎职等法定解除劳动关系事由，则有权利依据法律法规解除相应的劳动合同。
针对此类情况，我们建议用人单位应当与员工进行更深入的沟通交流，以探寻员工内心深处的担忧及期待之处，并尝试通过调整补偿方案等措施来寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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