已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
单位不续签合同,员工怎么索要赔偿
- 律师解析
-
若用人单位决定不再续签劳动合同时，劳动者是有权利向其追讨经济赔偿金的。
一般而言，此项经济赔偿金原则上应根据该劳动者在贵公司服务的时间长度来确定，以一年为标准，每逾一年便须支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金额。
在此基础上，对于工作时长超过半年，但不足一整年的劳动者，将依照一年的长度进行计算；
而对于工作时间未满六个月者，则需支付半个月的工资作为赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
在单位工作八年不续签如何索赔若您在同一用人单位服务长达八年之久且现行的劳动合约已然到期，然而接任单位并未选择续约，在此情况下，您是有资格获取经济补偿的。通常而言，财务方面的赔偿，会依照您在相关用人单具体位工作时间的长度、每满一年为依据，支付相应数额的月薪酬。基于您已工作八年，您应依法享有八个月工资金额的经济补偿。
-
单位没有续签合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
工作了八年单位不续签合同如何索赔若贵司已连续服务八载却未续签劳动协议，作为员工有权依法享受相应的经济补偿。通常而言，经济补偿是根据您在该公司累计的工作年限，自满一周年之日起，按照每满一年支付相当于一个月工资的标准来执行。据此计算，您在该公司任劳任怨长达八年之久，应当依法享有八个月工资的经济补偿金。
-
员工与单位合同到期怎么续签？员工与单位合同到期续签的方式为：到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。
劳动合同
-
员工不续签合同,单位可以不补偿吗1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
合同效力
-
第三次续签合同单位有权不续签吗第三次续签劳动合同时，除非存在法定解除或终止情形，用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起对员工支付双倍工资，直至无固定期限劳动合同达成。
劳动合同
问题没解答? 125593人选择咨询律师
单位不续签合同,员工怎么索要赔偿
一键咨询
员工与单位合同到期怎么续签？
员工与单位合同到期续签的方式为：到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位员工劳动合同续签手续
10w+浏览2024-11-03
员工不续签合同,单位可以不补偿吗
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
10w+浏览
合同事务单位不与员工续签合同
10w+浏览2024-10-15
员工合同到期单位不续签合同是否合法？
员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的，比如说用人单位提高劳动报酬或者提供劳动条件的情况之下劳动者依然不满意，拒绝签订的话是合法的。如果是维持原来的条件，不取钱是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷员工不续签和单位不续签有什么不同
10w+浏览2023-09-13
员工劳动合同到期了单位不续签怎么办
当员工劳动合同到期，企业不续签时，应支付经济补偿，计算方式基于员工服务年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年也算一年。员工想续签但被拒绝，或公司降低条件员工不接受续签时，公司应给予经济补偿。但如果公司保持原条件，员工个人原因拒绝，则不需支付。
10w+浏览
劳动纠纷单位不与员工续签劳动合同
10w+浏览2024-10-27
员工劳动合同到期了单位不续签怎么办
当员工劳动合同到期，企业不续签时，应支付经济补偿，计算方式基于员工服务年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年也算一年。员工想续签但被拒绝，或公司降低条件员工不接受续签时，公司应给予经济补偿。但如果公司保持原条件，员工个人原因拒绝，则不需支付。
10w+浏览
劳动纠纷单位员工劳动合同到期续签
10w+浏览2024-11-13
