发生工伤以后补交保险可以吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和发生工伤后工伤保险可以补交吗相关的法律规定。

劳动者遭遇工伤事故之后，不能够通过补缴社保的方式来获得相应的补偿。在工伤事件发生之时，若用人单位未能按照规定及时缴纳相关的工伤保险费用，那么事后进行的补缴通常无法适用于本次工伤所产生的赔偿事宜。这主要是由于工伤保险制度设立的初衷在于防范并应对在工作过程中所可能出现的意外伤害风险，因此其效力应当贯穿于整个工作周期之中。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能够通过本篇文章的内容来了解一些和发生工伤后工伤保险能够补交吗相关的法律规定。

可以。根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴，但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应缴纳的费用进行补充缴纳。

员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴，但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应缴纳的费用进行补充缴纳。

在已经发生工伤事故的情况下不能补交工伤保险，如果发生工伤事故后没有交过工伤保险，所有的赔偿均由用人单位承担。建立劳动关系后，因某些原因导致工伤保险中断的，工伤保险可以依法补交。

劳动者因未买保险工伤，用人单位负责赔偿。应救治并承担医疗费，工伤鉴定后按规定支付停工工资、伤残补贴等。用人单位应与员工商谈赔偿，未达成协议，员工可通过劳动仲裁或法律程序保障自身合法权益。