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企业什么情况下辞退员工需要补偿n+1
- 律师解析
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当企业需要解雇员工以支付所谓的"n+1"补偿金的情形通常包括：
在员工无法胜任其本职工作的前提下，经过充分的针对性培训或对其工作岗位进行相应调整后，该员工依然无法顺利胜任目前的职责要求；
亦或是在签订劳动合同时所依赖的客观环境状况发生了严重的剧变，导致原有的劳动合同已然失去继续履行的可能，对此，企业与员工经过双方友好协商并尝试变更劳动合同中的各项条款，但仍然未能达成共识。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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