不续签合同继续工作有经济补偿金吗
- 律师解析
-
在劳动合同履行期限届满之后，倘若用人单位不打算与其续订合同，同时劳动者仍选择继续为该单位提供服务，此时，劳动者或许有资格获取到相应的经济赔偿。
根据普遍性的法律规定，若系由用人单位方面予以拒绝，并且未曾给出合法的合理化原因，劳动者便能行使其请求经济赔偿的权利。
然而，若决定权掌握在劳动者自身手中，并选择放弃续订，那么按照正常情况来看，他们将无法追讨经济赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
不续签经济补偿怎么算劳动合同期满，除非雇主留或提条件而劳动者拒签，否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变，雇主不补偿。
-
工作十年合同到期不续签，是否有经济补偿劳动合同期满后，继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿，劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-12个月内，雇主应支付双倍月薪。合同终止时，雇主须提前通知、书面交接详情、转移档案社保，并依法给予经济补偿。
-
工作十年合同到期不续签，是否有经济补偿劳动合同期满后，继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿，劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-12个月内，雇主应支付双倍月薪。合同终止时，雇主须提前通知、书面交接详情、转移档案社保，并依法给予经济补偿。
劳动合同
-
经济作物征收怎么补偿征收房屋补偿标准是：1、房屋征收的补偿款、安置补偿费、土地上附着的青苗费、拆迁造成的损失补偿以及奖励；2、每个地方的具体征地补偿政策会根据具体的经济情况和其他因素来决定；3、拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。
-
是不是在劳动合同期满后不继续工作有经济补偿金？只有那些在劳动合同到期之后单位不和员工继续签合同的那些人受法律的保护，满足这种情况的员工才可以领取经济补偿金。如果是正常的合同到期离职的话，是不能领取的。根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定，而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同。
劳动合同
-
续签合同怎么要经济补偿续签劳动合同时，若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，应依法支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定执行，涉及工资待遇、工作环境、福利待遇等劳动条件。若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无需支付。
劳动合同
问题没解答? 125441人选择咨询律师
不续签合同继续工作有经济补偿金吗
一键咨询
是不是在劳动合同期满后不继续工作有经济补偿金？
只有那些在劳动合同到期之后单位不和员工继续签合同的那些人受法律的保护，满足这种情况的员工才可以领取经济补偿金。如果是正常的合同到期离职的话，是不能领取的。根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定，而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷不续签合同继续工作有经济补偿金吗
在劳动合同履行期限届满之后，倘若用人单位不打算与其续订合同，同时劳动者仍选择继续为该单位提供服务，此时，劳动者或许有资格获取到相应的经济赔偿。根据普遍性的法律规定，若系由用人单位方面予以拒绝，并且未曾给出合法的合理化原因，劳动者便能行使其请求经济赔偿的权利。然而，若决定权掌握在劳动者自身手中，并选择放弃续订，那么按照正常情况来看，他们将无法追讨经济赔偿。
1w浏览2024-11-09
到期没续签继续上班有经济补偿吗
10w+浏览2024-11-01
工作十年合同到期不续签，是否有经济补偿
劳动合同期满后，继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿，劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-12个月内，雇主应支付双倍月薪。合同终止时，雇主须提前通知、书面交接详情、转移档案社保，并依法给予经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作十年合同到期不续签，是否有经济补偿
劳动合同期满后，继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿，劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-12个月内，雇主应支付双倍月薪。合同终止时，雇主须提前通知、书面交接详情、转移档案社保，并依法给予经济补偿。
1w浏览2024-06-28
合同不续签经济补偿
10w+浏览2023-09-24
企业无法继续经营辞退员工需要支付经济补偿金吗？
也是需要支付经济补偿金的。如果员工被辞退是因为单位因为其他的因素导致无法继续正常经营的，那么也是需要支付一定金额的经济补偿金的。双方可以就经济补偿金的金额进行充分的协商。
10w+浏览
劳动纠纷我在公司工作了十年，合同到期我不续签有经济补偿吗
一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-27
未续签合同经济补偿
10w+浏览2024-03-02
合同未续签经济补偿
10w+浏览2024-03-03
不续签合同经济补偿
10w+浏览2024-11-27
