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劳动合同解雇赔偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-09
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
关于劳动合同时遭遇解雇并享有的赔偿方面的事宜,这往往取决于各具体案件的细节因素。
若涉及到用人单位的非法行为导致的劳动合同解除,那么遭到解雇的员工便有权力申索相应的赔偿,这个赔偿金的数额恰好是由经济补偿金的双倍数额所构成。
反过来,倘若用人单位是依据合法的程序和条款进行劳动合同的解除,比如发现员工在现岗位上无法胜任且经过培训或职位调动后仍然无法胜任的情况下,那么此时用人单位就有必要向该员工提供一定金额的经济补偿了。
而在这种情况之下,经济补偿的数额应按照员工在当前用人单位的实际工作年限为依据,每满一整年就需支付给员工相当于一个月薪水的补偿款。
对于工作年限超过六个月但未满一年的员工,则将其视为一年的工作年限来计算;
至于工作年限低于六个月的员工,则只需向他们支付半个月薪水的补偿款即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违法解雇劳动者,该赔多少?
违法解雇劳动者,该赔多少需要根据劳动者的基本工资水平来确定,如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的,那么就需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付相应的赔偿金,经济补偿金会按照劳动者的工作年限以及工资标准来计算。
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劳动纠纷
劳动合同解雇赔偿多少
劳动合同解除的赔偿取决于具体情况。若用人单位非法解雇,员工有权获双倍经济补偿金的赔偿。若合法解除,如员工不能胜任工作,用人单位要给经济补偿,按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-11-09
雇员和雇主的交通事故,雇主和雇员的责任是什么,雇
[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的,属于企业员工,出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了,是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害,经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的,可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的,并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的,由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失,应与雇主负连带赔偿责任:
1、负事故全部责任的;
2、负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;
3、负事故主要责任,并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶,或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;
4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定,一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是,实践中,对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以,在确定交通事故具体责任人的时候,首先需要判断司机的是否受雇于他人。
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永久劳动合同解雇赔偿多少
永久劳动合同解雇也就指的是双方签订了无固定期限的劳动合同,用人单位应该根据《劳动合同法》当中所约定的经济补偿金的两倍进行支付。在《劳动合同法》的约定当中,如果无故解除了劳动合同,那么最高赔偿十二个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同被解雇赔偿多少
用人单位无正当理由辞退员工,员工有权获经济补偿,按工作年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。非法解除合同按补偿标准两倍赔偿。员工严重违规被解雇,用人单位无需赔偿。
1w浏览2024-11-21
雇员和雇主的交通事故,雇主和雇员的责任是什么,雇
[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的,属于企业员工,出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了,是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害,经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的,可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的,并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的,由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失,应与雇主负连带赔偿责任:
1、负事故全部责任的;
2、负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;
3、负事故主要责任,并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶,或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;
4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定,一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是,实践中,对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以,在确定交通事故具体责任人的时候,首先需要判断司机的是否受雇于他人。
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劳动合同法解雇是怎么赔?
《劳动合同法》解雇是应当是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金,比如说劳动者工作的年限是一年的时间的话,就需要支付两个月的本人工资,不满一年但是已经满6个月时间也是按照一年时间计算的。
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劳动纠纷
永久劳动合同解雇赔偿多少
我国就业市场中,雇主非法解除无固定期限劳动合同属严重违法,要赔偿。赔偿金按经济补偿两倍算,经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月薪指解除或终止合同前12个月平均工资。
1w浏览2024-11-01
雇员和雇主的交通事故,雇主和雇员的责任是什么,雇
[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的,属于企业员工,出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了,是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害,经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的,可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的,并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的,由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失,应与雇主负连带赔偿责任:
1、负事故全部责任的;
2、负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;
3、负事故主要责任,并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶,或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;
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最新劳动法律法解雇赔偿
在我国,劳动法规定了雇主在解雇员工时需要支付的赔偿。这通常被称为经济补偿金。以下是关于经济补偿金的一些基本规定:1. 计算方法:经济补偿金的计算基础是员工在公司每满一年的平均工资。2. 工资上限:在计算经济补偿金时,如果员工的月工资超过当地三倍平均工资,那么在计算补偿金时,月工资将按照三倍平均工资来计算。3. 解雇情况:在某些情况下,雇主可以无需支付经济补偿金就解雇员工,若是对最新劳动法律法解雇赔偿有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
劳动法解雇员工赔偿
一、劳动者被合法解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
1w浏览2025-02-03
雇员和雇主的交通事故,雇主和雇员的责任是什么,雇
[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的,属于企业员工,出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了,是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害,经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的,可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的,并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的,由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失,应与雇主负连带赔偿责任:
1、负事故全部责任的;
2、负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;
3、负事故主要责任,并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶,或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;
4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定,一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是,实践中,对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以,在确定交通事故具体责任人的时候,首先需要判断司机的是否受雇于他人。
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无劳动合同解雇赔偿怎么赔偿?
无劳动合同解雇赔偿应该按照劳动者的工作年限进行赔偿。如果劳动者在原工作单位工作了一年,那么满一年就应当支付一个月的工资,如果是六个月以上不满一年,同样也按照一年计算,如果不满六个月,那么按照半年计算,向劳动者支付半个月的工资补偿。
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劳动纠纷
新劳动法解雇职工补偿
新劳动法关于用人单位解雇职工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-25
雇员和雇主的交通事故,雇主和雇员的责任是什么,雇
[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的,属于企业员工,出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了,是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害,经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的,可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的,并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的,由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失,应与雇主负连带赔偿责任:
1、负事故全部责任的;
2、负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;
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