合同期到期不续签赔偿多少
- 律师解析
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当劳动合同正式到期之时，若雇主决定不予续期，需向所用员工予以经济赔偿以示尊重。
经济补偿应按照该劳动者在原单位所服务的时长，每满一年给予其一个月基本工资作为基准来实施。
当服务期超过六个月但不足一整年的情况下，则视为一整年进行计算；
而对于未满六个月的劳动者，将给予其半个月基本工资的经济补偿。
在此基础上，被认定为基准的月基本工资将会以该劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月份内的平均工资为准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签有赔偿吗按我国劳动法规，劳务合同到期，雇主若不续签，需支付劳动者补偿金。补偿金计算分三种情况：工作满一年，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。
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劳动合同到期不续签补偿多少经济补偿通常基于劳动者在用人单位的工龄，每年发放一个月工资作为补偿。工作时间六个月至不足一年者按一年算，低于六个月者按半个月工资补偿。月工资指终止或解除前十二个月平均工资，超过本地区上一年度职工平均月薪资三倍者，按三倍计算，最多十二年。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无补偿；若用人单位降低条件而劳动者拒绝，则有补偿；双方均决定终止也可能有补偿。
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合同到期不续签赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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