合同期未满解除合同赔偿多少
- 律师解析
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关于在尚未到期的合约期内解除合同，其赔付金额的计算应依据特定状况进行。
若此种行为是由雇主方所引发的不合法解约，那么被雇佣者有权选择要求继续执行该项合同，或者由雇主方根据经济补偿的通用标准，即以劳动者在该机构工作的年数为基础，每一整年给予一月工资作为基准，向其进行两倍的赔偿。
然而，如果是劳动者自行提出离职，通常情况下并无任何赔偿。
但是，倘若离职的原因是由于雇主未能按照劳动合同的规定提供适当的劳动保护或劳动环境等法定因素，那么雇主仍然有义务支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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