无固定期限合同续签几次有效
- 律师解析
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无固定期限劳动合同并不能仅仅通过续签的次数来判断其法律效力。
通常情况下，如果满足下列任意一种具体情况，用人单位则必须按照要求与劳动者签订无固定期限劳动合同，即：
（1）劳动者在特定用人单位连续工作达到或超过十个完整年度；
（2）当用人单位首次施行劳动合同制度或者国有企业进行改制后需要重新签订劳动合同时，如果劳动者在此之前已经为该用人单位服务满十年并且距离法定退休年龄尚有十年以上的时间；
（3）如果用人单位已经连续两次与劳动者签订了固定期限劳动合同，而且劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在这种情况下，用人单位有义务继续与其续订劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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