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赔偿金金额怎么计算的
- 律师解析
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关于赔偿金的计算方法，由于受到具体情形的制约，因此难以给出普适的公式。
以雇佣关系中的劳动争议为例，在用人单位单方面非法终止劳动合同时，所应支付的赔偿金往往是按照经济补偿标准的双倍来计算的。
而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若劳动者在用人单位的服务期限超过了六个月但不足一年，那么按照整年计算；
如不足半年，就只需要向劳动者支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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若的月收入超过当地去年平均工资三倍，将以平均工资三倍为基准计算，但总年限不超过12年。
请知悉，这是我们的赔偿方案，希望能对有所帮助。
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