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工作11年公司不续签怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-11-09
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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回复很快擅长代理工资福利及多种案件
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律师解析
在贵司供职超过十一载之后,若因故未能持续签订劳动合同时,将享有获取经济补偿的权利。
依据相关法律规定,经济补偿金的计算方式为,按您在本单位任职期限,每逾一年即需支付相应月份的工资作为补偿。
因此,对于您在该岗位上服务了十一年的情况,您应当依法获得十一个月工资数额的经济补偿。
在此所提及的“月工资”,特指您在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工作11年公司不续签怎么赔偿
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工作6年公司不续签合同怎么赔偿
工作6年公司不续签合同公司需要支付劳动者六个月的工资,按照劳动者离职之前12个月平均工资的标准。在劳动者走的那一天进行一次性结清,也可以跟劳动者商议进行分期支付,如果用人单位不愿意支付经济赔偿金可以申请劳动仲裁。
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合同事务
工作11年公司不续签怎么赔偿
在贵司供职超过十一载之后,若因故未能持续签订劳动合同时,将享有获取经济补偿的权利。依据相关法律规定,经济补偿金的计算方式为,按您在本单位任职期限,每逾一年即需支付相应月份的工资作为补偿。因此,对于您在该岗位上服务了十一年的情况,您应当依法获得十一个月工资数额的经济补偿。在此所提及的“月工资”,特指您在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均工资水平。
1w浏览2024-11-09
我儿子11岁了和老公无法继续一起生活
[律师回复] 抚养权:

一,两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。

二,对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对于女健康成长明显不利的;3)无其他子女,而另一方有其他子女的;4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。5)父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。

三,如果子女是已满10周岁的未成年人,父母双方对于女随父或随母生活发生争执时,应考虑该子女的意见。在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。父母离婚后,子女随哪方生活,一般是根据;有利于子女健康成长;的原则来决定。《婚姻法》
第三十六条第三款规定:;离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民根据子女的利益和双方的具体情况判决。
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工作6年公司不续签合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-07
连续工作十年合同到期公司不续签,如何赔偿
我国劳动合同法中合同期满后的处理:合同到期自动终止,若继续工作形成事实劳务关系需洽谈续签。原单位不续签需支付经济赔偿,员工拒绝续签例外情况。未及时续签超一个月者有权索要双倍工资。终止合同时,单位须通知、出具书面证明、协助转档并给予经济补偿。理解这些规定有助于保障自身权益。
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劳动纠纷
工作六年公司不续签怎么赔偿
假如贵司在劳动合同有效期届满之后,未与续签新约,那么您或许享有获取经济赔偿金的权利。通常情况下,经济赔偿金是按照您在本企业所服务的年限来计算的,每满一年便需向您提供一个月的薪资金额。以您已经任职达六年为例,本公司有义务向您发放六个月的薪水额度,作为对您的经济补偿。
1w浏览2024-11-07
我儿子11岁了和老公无法继续一起生活
[律师回复] 抚养权:

一,两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。

二,对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对于女健康成长明显不利的;3)无其他子女,而另一方有其他子女的;4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。5)父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。

三,如果子女是已满10周岁的未成年人,父母双方对于女随父或随母生活发生争执时,应考虑该子女的意见。在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。父母离婚后,子女随哪方生活,一般是根据;有利于子女健康成长;的原则来决定。《婚姻法》
第三十六条第三款规定:;离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民根据子女的利益和双方的具体情况判决。
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合同到期不续签有补偿吗在公司工作五年?
在公司工作五年合同到期不续签是否有补偿,要根据合同不续签的原因而定,如果是用人单位不续签的,那么就是可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,如果是劳动者不续签则没有补偿。
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劳动纠纷
工作六年公司不续签怎么赔偿员工
若贵司在与劳动者共事六年后未能与其续订劳务合约,便须向该员工支付相应金额的经济赔偿金。具体计算方式为依据该名员工在贵司所服务的年限,每满一年即需支付其一个月的薪资作为经济赔偿。因此,对于您在贵司已供职六年之久的情况,贵司应当支付给您相当于六个月工资数额的经济赔偿金。
1w浏览2024-10-29
我儿子11岁了和老公无法继续一起生活
[律师回复] 抚养权:

一,两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。

二,对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对于女健康成长明显不利的;3)无其他子女,而另一方有其他子女的;4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。5)父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。

三,如果子女是已满10周岁的未成年人,父母双方对于女随父或随母生活发生争执时,应考虑该子女的意见。在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。父母离婚后,子女随哪方生活,一般是根据;有利于子女健康成长;的原则来决定。《婚姻法》
第三十六条第三款规定:;离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民根据子女的利益和双方的具体情况判决。
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合同到期不续签有补偿吗在公司工作五年?
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[律师回复] 抚养权:

一,两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。

二,对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对于女健康成长明显不利的;3)无其他子女,而另一方有其他子女的;4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。5)父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。

三,如果子女是已满10周岁的未成年人,父母双方对于女随父或随母生活发生争执时,应考虑该子女的意见。在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。父母离婚后,子女随哪方生活,一般是根据;有利于子女健康成长;的原则来决定。《婚姻法》
第三十六条第三款规定:;离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民根据子女的利益和双方的具体情况判决。
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工作8年合同到期公司不续签是否需要赔偿
工作8年合同到期公司不续签赔偿是存在的,依据国家的有关规定存在这样的处理方式,但是在问题的处理上,一旦是自己提出不续签,那么相关的赔偿是不存在的,所以自己需要学会进行充分的准备,不能因为自己的疏忽,导致权益的直接损失。
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一,两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。

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