因工作打架被公司开除有工资吗
- 律师解析
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在此类情形中，若因为在工作场所发生斗殴而导致用人单位将其解雇处理，员工在受雇期间所付出的劳动力理应得到相应的薪酬支付。
但是，若是公司内部规章制度明确规定斗殴行为属于严重违反企业纪律的行为，并且该职工亦清楚了解相关规定，那么用人单位完全有可能无需承担支付经济补偿金的责任。
薪资乃是劳动者依法获取的合法利益回报，为确保劳工权益不受侵害，只需劳动者依照劳动合同中所载明的职责范围履行了相应的工作任务，即可获得法定的报偿。
然而，斗殴这一行为无疑是对劳动纪律与职业道德的践踏，极有可能会对企业的形象及正常运行造成负面的影响。
至于能否全额领到工资，还需要视乎用人单位如何执行解除劳动合同的程序是否合法规范。
若解除程序存有瑕疵之处，员工仍有权利主张领取工资以及相关的赔偿事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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因工作打架被公司开除有工资吗
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