劳动合同到期没续签继续工作两年可以赔偿吗
- 律师解析
-
在类似的情形中，多数时候都能够得到适当的补偿。
当中包括劳动合同期满后未签订新的续期协议，然而员工仍继续为公司服务，这就意味着双方已经建立起了实质性的劳动关系。
作为雇主，有义务尽快与员工签署正式的劳动合同，否则将面临可能的法律责任。
此外，如果工人感到自己受到任何不公正待遇或者权益受到了损害，他们有权向企业要求支付在此期间因未签订劳动合同而产生的双倍薪资的差额部分。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同到期未续签继续工作怎么办劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。
-
劳动合同到期未续签继续工作如何办劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11个月。如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
-
外包合同到期不续签继续工作怎么办？外包合同到期不续签继续工作的，需要在合同到期后的一个月内续签合同，法律规定超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳动合同
-
劳动合同到期未续签继续工作怎么办在劳动合同到期后，未续签但继续工作的劳动者与单位构成事实劳动关系。企业应在员工入职首月内签订新合同，逾期则按两倍薪酬支付，最长期限为11个月。如超过一年未签新约，视为默认订立无固定期限劳动合同。
-
合同到期没有续签继续工作怎么办？合同到期没有续签继续工作，需要在合同到期后的一个月内续签合同，法律规定超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳动合同
-
劳动合同到期未续签继续工作如何办我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期未续签继续工作如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
问题没解答? 125372人选择咨询律师
劳动合同到期没续签继续工作两年可以赔偿吗
一键咨询
合同到期没有续签继续工作怎么办？
合同到期没有续签继续工作，需要在合同到期后的一个月内续签合同，法律规定超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期没续签继续工作两年可以赔偿吗
在类似的情形中，多数时候都能够得到适当的补偿。当中包括劳动合同期满后未签订新的续期协议，然而员工仍继续为公司服务，这就意味着双方已经建立起了实质性的劳动关系。作为雇主，有义务尽快与员工签署正式的劳动合同，否则将面临可能的法律责任。此外，如果工人感到自己受到任何不公正待遇或者权益受到了损害，他们有权向企业要求支付在此期间因未签订劳动合同而产生的双倍薪资的差额部分。
1w浏览2024-11-09
劳动合同到期未续签继续工作如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期未续签继续工作如何办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同继续工作违法吗
未续签劳动合同而持续任职的状况未必属于违法行为，但是确实潜藏着诸多法律风险。在此种情形之下，雇主公司有可能需承受相应的法律责任。对于劳动者来说，他们所享有的劳动权益很可能无法得到全面保障。假如双方依然依照原劳动合同的约定来履行各自的权利与义务，那么劳动关系仍然是真实存在的。
1w浏览2024-10-23
劳动合同到期未续签继续工作如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期未续签继续工作如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同没有续签继续工作违法吗
劳动合同正常终止后未延续但劳动者继续服务，一般不违法，但雇主有法律风险。劳动者有权索要未签书面合同期间的双倍工资，因为雇主应在终止后一个月内与劳动者续订合同，未履行则承担后果。
1w浏览2024-10-17
劳动合同到期未续签继续工作怎么办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期未续签继续工作怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同未续签继续工作怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位未续约但劳动者继续服务，依劳动法，用人单位应从合同期满日起支付劳动者两倍工资。劳动者有权要求补偿未续签期间的双倍工资差额，以保护其权益，促使用人单位及时签合法合同。
1w浏览2024-10-17
劳动合同到期未续签继续工作怎样办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期未续签继续工作怎样办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷没有续签劳动合同继续工作违法吗
若未能延续劳动合同而持续履行工作，实属违反法律规定之行为。在这般状况下，雇主难免要承受可能面临的法律风险。对雇员自身来说，他们的权益同样有可能遭受威胁。倘若未续签合同却照常从事工作，雇员有权向雇主索求未签署劳动合同期间的两倍薪资。
1w浏览2024-10-18
