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劳务派遣工伤认定后找谁赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-04
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
劳务派遣的工作环境下,当关于工伤的法律坚定被确认后,对于赔偿责任的主要承担者的判定则需要依据具体的情形进行判断和分析。
通常而言,在这种情况下,工伤患者应当从工伤保险基金会获取到对应的保险待遇方面的补偿。
然而若用人单位未能按照法定程序为其派遣员工购买足额的工伤保险费,那么针对此类工伤保险待遇的相关费用,就应当由派遣单位有责任承担补偿。
而若是由于实际使用员工的单位(简称“用工单位”)引发的工伤事故,那么用工单位也有可能需要承担起相应的赔偿责任。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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劳务派遣克扣工资找谁
可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳务派遣工伤认定后找谁赔偿
劳务派遣中工伤赔偿责任判定依具体情形。工伤一般从工伤保险基金获补偿。若派遣单位未依法买足工伤保险,由其承担工伤待遇费用。若因用工单位导致工伤事故,用工单位也可能要担责赔偿。
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劳务派遣工没拿到工资要找谁
根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系,与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的,所以派遣工工资应该由劳务公司发放。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳动纠纷
劳务派遣拖欠工资找谁
劳务派遣拖欠工资的具体处理方式如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。
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劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退时,有权要求经济补偿。 根据《劳动合同法》相关规定,这一补偿应由劳务派遣机构支付。若员工无过失被辞退,劳务派遣机构必须依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。因此,劳务派遣员工在面临解雇时,应向劳务派遣机构寻求赔偿。
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劳动纠纷
劳务派遣不发工资找谁
1w浏览2024-12-21
劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿,相关法律规定
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿,相关法律规定的问题带来帮助。
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