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工伤认定赔偿和商业保险赔偿冲突吗
- 律师解析
-
通常情况下，工伤补偿与商业保险赔偿二者之间并不存在相互抵触或排斥的关系。
前者源于劳动法等相关法律规定，旨在确保劳动者在工作过程中受到伤害时能够得到合理的经济保障；
后者则遵循保险合同条款约定。
在实践操作中，当劳动者因工受伤并已通过工伤补偿获偿后，仍然有资格根据商业保险合同条款，就其他相关损失进行理赔。
然而，也需要注意到，部分费用例如医疗费等可能会由于重复赔偿而无法获全额报销。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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