灵活就业人员发生工伤由什么单位赔偿
- 律师解析
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在大多数情形之下，自由职业者并未与其雇佣方依据规范的劳动合约缔结明确的劳动关系。
因此，当他们在工作过程中遭受意外或事故伤害时，所面临的相关补偿事宜将可能显得相当错综复杂。
在这种情况下，对于自由职业者是否能够被认可为工伤事故中的受害人、以及应当由哪个方面承担最终赔偿责任的判定，必须要结合实际情况进行深入分析和评估。
例如，倘若自由职业者已经购买了特定的商业保险来保障自身权益，那么在符合保险条款规定的前提下，他们有望从保险公司获得相应的赔偿金。
然而，如果是由于平台本身的过失行为而引发的伤害事件，那么平台也可能需要承担起相应的法律责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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